A pessoa que exerce atividades sob subordinação, seguindo orientações e tendo sua jornada de trabalho monitorada, de forma habitual e pessoal, onde não pode ser substituída, tem direito à assinatura da carteira de trabalho e, por conseguinte, deve receber todos os direitos pagos ao empregado com carteira assinada, mesmo que o empregador tente fraudar a relação. 

Exemplos desses direitos incluem horas extras, férias, 13° salário, FGTS, descanso semanal remunerado,  seguro-desemprego, entre outros. Essa informação  é importante para os empregadores também, pois independente da forma contratual, se presentes as caracteristicas do vinculo de emprego o risco de uma ação pleiteando o pagamento das verbas é iminente.

Embora o trabalho informal possa oferecer flexibilidade e oportunidades de renda imediata para algumas pessoas, também apresenta diversos riscos e desvantagens. A falta de proteção social e previdenciária pode deixar o trabalhador desamparado em casos de acidentes ou doenças relacionadas ao trabalho. Além disso, a ausência de um contrato formal pode levar a abusos por parte do empregador, como a falta de pagamento ou condições de trabalho precárias.

Por outro lado, os empregadores se beneficiam do trabalho sem carteira assinada ao evitar encargos trabalhistas e reduzir os custos operacionais. No entanto, é importante ressaltar que a prática é ilegal e pode acarretar em punições legais, multas e processos judiciais.

É fundamental que tanto os trabalhadores quanto os empregadores estejam cientes dos seus direitos e deveres. Os trabalhadores devem buscar regularizar sua situação por meio do registro formal do contrato de trabalho e exigir seus direitos quando necessário. Já os empregadores devem cumprir com suas obrigações legais e oferecer um ambiente de trabalho seguro e justo.

Em conclusão, o trabalho sem carteira assinada é uma realidade presente em muitos países, incluindo o Brasil. A busca pelo cumprimento da legislação trabalhista é essencial para garantir a proteção e os direitos de todos os envolvidos.